전문체육 경기지도자 운영규정

전문체육 경기지도자 운영규정

제정	2021. 10. 13.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「영월군체육회 사무국 운영규정」 제2조에 따라 우리 군 전문체육발전을 위하여 영월군체육회(이하“체육회”라 한다)에서 채용 및 배정하는 경기지도자(이하“지도자”라 한다)에 대한 제반 운영사항과 근로조건을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 이 규정은 체육회에서 채용 및 배정하는 지도자에 한하여 적용한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “전문체육”이란 선수들이 행하는 운동경기 활동을 말한다.

2. “선수”란 경기단체에 선수로 등록된 자를 말한다.

3. “학교”란 「초·중등교육법」제2조 및 「고등교육법」제2조에 따른 학교와 체육회에서 인정한 전문체육 선수 육성학교를 말한다.

4. “회원종목단체”란 체육회에 가입하여 체육에 관한 활동이나 사업을 목적으로 설립된 법인이나 단체를 말한다.

6. “경기지도자”란 이 규정 제7조의 자격기준을 가진 지도자를 말한다.

5. “배정지도자”란 해당 종목 육성학교에 배정하는 지도자를 말한다.

6. “지원지도자”란 회원종목단체에 배정하는 지도자를 말한다.

7. “행정지도자”란 체육회 전문체육 사업을 위한 전반적인 사무를 내근하여 행정 지원하는 지도자를 말한다.

제4조(정원) 지도자의 정원은 영월군과 체육회에서 심의 결정한다.

제5조(직무) ① 지도자는 사명감과 책임감이 투철하여야 하며, 배정지도자 및 지원지도자는 다음 각호의 사항에 대하여 의무를 가진다.

1. 선수의 훈련지도 및 관리

2. 선수별 훈련 성과표 작성 비치

3. 훈련계획서 작성

4. 각종대회 참가 및 결과보고서 작성 제출

5. 체육회 및 학교장(소속기관장) 지시사항 및 경기력 향상과 관련된 제반 업무 이행

② 행정지도자는 다음 각호의 사항에 대하여 의무를 가진다.

1. 종합체육대회 행정 지원 업무

2. 전문체육사업 개최 및 참가 지원 업무

3. 전문체육 육성팀 또는 선수 활동 현황 조사

4. 그 밖에 체육회에서 배정하는 업무

제2장 임용

제6조(임용) ① 체육회는 전문체육의 행정지원을 위하여 체육회 내근 지도자로 행정지도자를 채용 배치할 수 있다.

② 배정 및 지원 지도자는 해당 종목육성 학교장(소속기관장)과 회원종목단체장의 추천을 받아 체육회가 임용한다.

② 강원도체육회 경기지도자로 임용된 자가 그 지위를 상실할 경우 본인의 원에 의해 체육회 경기지도자로 임용할 수 있다.

제7조(자격기준) 지도자는 전문스포츠지도사 자격을 소지한 자 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 한하여 임용자격을 부여한다.

1. 국가대표 지도자로 근무한 경력이 있는 자

2. 준 국가대표(상비군, 청소년대표, 주니어대표)지도자 경력이 있는 자

3. 전국체육대회에서 지도한 선수가 입상한 경력이 있는 자

4. 국가대표 선수로 국제대회에 참가한 경력이 있는 자

5. 해당 종목의 도 대표 선수로 전국체육대회에 참가한 경력이 있는 자

6. 해당 종목의 지도자 자격증 및 심판자격증이 있는 자

7. 상기와 동등한 경력이 있다고 인정되는 자

제8조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지도자로 채용하지 아니한다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

3. 선수(성)폭력, 금품수수 행위 또는 이에 준하는 행위로 해임된 자

4. 형사사건으로 계류 중인 자

5. 이력사항에 중요한 하자가 있는 자

6. 기타 체육회가 부적당하다고 인정하는 자

제9조(임용취소) 지도자가 임용된 후 제출한 서류의 내용이 사실과 다르거나 결격사유가 발견된 때에는 임용을 취소할 수 있다.

제10조(임용연령) ① 지도자의 최초 채용 연령은 만 21세 이상으로 한다.

② 지도자의 정년은 만 60세로 하며, 정년에 도달한 연도 말에 퇴직한다.

제11조(구비서류) 지도자로 채용되고자 하는 자는 다음 서류를 구비하여 체육회에 제출한다.

1. 이력서 1통

2. 주민등록초본 또는 등본 1부.

3. 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 1부.

4. 경기지도실적증명서 1부.

5. 건강진단서(종합병원 및 의료원 발행) 1부.

6. 전문스포츠지도사 자격증 사본 1통

7. 경기단체 징계확인서

8. 해당 회원종목단체장 추천서

9. 근무 예정지 학교장 추천서

10. 기타 체육회에서 요구하는 서류

제12조(근로계약) ① 지도자로 채용된 자는 ‘별지 제1호’ 서식에 따라 근로계약서에 서명날인하여 근로계약을 체결해야 한다.

② 체육회는 근로계약을 체결할 때 지도자에게 임금(임금의 구성항목․계산방법․지급방법)등 정한 사항을 서면으로 명시하여야 하며, 명시된 서면을 지도자에게 교부하여야 한다.

③ 지도자의 임기는 1년으로하며, 지도실적에 따라 연임할 수 있다. 단, 행정지도자로 채용·배치된 지도자는 영월군과 협의하여 무기계약직으로 전환할 수 있다.

제13조(근무성적 평정) ① 체육회장은 매년 다음 각호에 따라 근무성적에 대하여 평정한다.

1. 행정지도자로 채용·배치된 지도자는 사무직원 직무수행능력 평정에 따른다.

2. 배정 및 지원 지도자는 ‘별표 1’에 따라 평정한다.

② 근무성적 평정은 사무국장과 관리부서의 장이 실시하고 체육회장은 평정결과를 확인하여야 한다.

③ 학교 및 회원종목단체에 배정 및 지원된 지도자에 대해서는 제1항 2호의 평정표에 따라 평정하거나 별도로 평정하여 체육회에 제출한다. 이 경우 체육회는 학교 및 회원종목단체에서 제출한 평정표로 근무성적을 평정한다.

제3장 복무

제14조(준수사항) 지도자는 다음 각호의 사항을 준수해야 한다.

1. 성실의무 : 법령과「영월군체육회 정관」및「스포츠공정위원회 규정」등 관련 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 품위유지 : 지도자는 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 되며, 이에 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

3. 비밀유지의 의무 : 지도자는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

4. 직장 이탈금지 : 지도자는 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

5. 청렴의 의무 : 지도자는 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응 수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

6. 영리업무 및 겸직금지 : 지도자는 업무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제15조(신고) ① 지도자는 주소지 변경이나 신상에 변동사항이 있는 날부터 7일 이내에 신고하여야 한다.

② 지도자는 체육회 내외를 막론하고 집회의 참가나 기타 직무행위 이외의 행사에 참여하고자 할 때에는 사전에 체육회에 보고를 하여야한다.

제16조(협조) 지도자는 체육회의 재해 기타 비상사태가 발생한 경우 근로시간 내외를 막론하고 체육회의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.

제17조(근무시간) ① 행정지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식 시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 한다.

② 배정 및 지원 지도자의 경우에는 종목육성 학교의 시간과 회원종목단체장의 지시에 따른다.

③ 지도자가 전지훈련 및 대회출전을 할 경우, 그 근로시간은 1일 8시간을 소정 근로한 것으로 간주한다.

④ 지도자는 체육회에서 정하는 기간에 근무 계획서 및 근태관리(종목육성 학교 별도 관리 시 학교에서 문서 발송), 활동 보고에 대하여 담당 부서장 및 사무국장의 결재서를 제출한다.

제18조(타 직업의 종사 및 영리활동의 제한) ① 지도자는 다른 직업에 종사할 수 없으며, 연장·야간·휴일에 영리를 취하는 근로를 하여서는 아니 된다. 다만, 체육회장이 인사위원회의 심의를 거쳐 겸직을 승인하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 지도자는 정부 일자리 사업에 중복참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동은 할 수 없다.

③ 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다.)의 임․직원을 겸직할 수 없다.

제19조(출장) ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자에게 출장을 명할 수 있다.

② 출장 여비는 체육회 여비규정과 지침에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제20조(지각, 조퇴 및 외출) 지각, 조퇴, 외출에 대한 사항은 체육회 취업규칙에 따른다.

제4장 휴일 및 휴가

제21조(휴일) ① 다음 각호에 해당하는 날은 유급휴일로 하며, 이외의 날은 근무한다.

1. 주휴일

2. 근로자의 날

3. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하는 휴일

4. 근무지 학교에서 정하는 날

② 주휴일과 기타 휴일이 중복된 때에는 주휴일만 인정하며 유급은 1일만 인정한다.

③ 주휴일은 원칙적으로 일요일로 하나 체육회의 사정에 따라 다른 날로 변경할 수 있다. 다만, 이 경우에는 하루 전에 미리 통보하여야 한다.

제22조(휴일근무) ① 체육회는 업무상 필요하다고 인정할 때에는 사전에 예고하여 휴일근무를 명할 수 있으며, 제1항의 예고에 불구하고 지도자가 정당한 이유 없이 출근하지 않으면 결근으로 본다.

② 대체한 휴일에 근로를 시켰을 경우에는 휴일근로로 취급한다.

제23조(연차휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 지도자에 대하여는 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 체육회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 휴가는 제1항 및 제3항에 의거 지도자의 청구가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정 변경할 수 있다.

⑤ 체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우, 가음 각호의 어느 하나에 해당하는 기간은 지도자가 출근한 것으로 본다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임산부 보호 휴가로 휴업한 기간

3. 육아휴직으로 휴업한 기간

제24조(생리휴가) 여성 지도자가 생리휴가를 신청할 때에는 월 1회의 무급휴가를 주어야 한다.

제25조(경조사 휴가) 체육회장은 소속 지도자의 가정의례와 관련된 기간에 대하여 ‘별표 2’에 따라 유급휴가를 주어야 한다.

제26조(병가) ① 회장은 소속 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 유려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제27조(난임 치료휴가) ① 회장은 지도자가 난임 치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이내(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)의 휴가를 부여한다.

제28조(휴가 기간 중의 휴일) 휴가 기간 중의 휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 휴일을 산입한다.

제29조(공가) ① 체육회장은 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 동안 공가를 허가하여야 한다.

1. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

2. 「국민체육진흥법」 제2조제6호의 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때

3. 대한체육회, 강원도체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참가할 때

② 지도자의 공가 관련하여 이 규정에서 정하지 아니하는 사항은 체육회 규정에 따른다.

제30조(임산부의 보호 등) 임신 중인 지도자에 대한 출산전후 휴가, 태아검진 시간 허용, 난임치료 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아시간, 가족돌봄휴직 및 휴가, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 등 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항은 체육회 규정 또는 관계 법령이 정하는 바에 따른다.

제5장 보수 등

제31조(급여의 결정) 지도자의 급여 및 수당은 담당업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 체육회 예산의 범위 내에서 보조할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다.

제32조(급여 지급일 등) 지도자의 급여 지급일, 급여 계산 기간, 지급방법, 공제, 연장수당 등은 체육회 규정이 정하는 바에 따른다.

제33조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 퇴직연금 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법  시행령」에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 회장은 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제6장 퇴직 및 해고 예고

제34조(퇴직 및 퇴직일) 체육회는 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당할 때에는 퇴직시킨다.

1. 퇴직을 원할 경우 퇴직 일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우에는 그날을 퇴직일로 보며, 퇴직 일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우에는 이를 수리한 날로 한다.

2. 사망했을 경우(사망한 다음 날에 면직)

3. 근로계약기간이 만료되어 계약 갱신이 되지 않았을 경우

4. 정년에 도달하였을 경우

5. 징계 해고 처분을 받았을 경우

6. 휴직기간이 만료되고 7일 이내에 원직에 복귀한지 아니할 경우

제35조(신분보장) 지도자는 특별한 사유가 없는 한 임기 중에 교체할 수 없다. 다만, 해당 회원종목단체장 및 학교장(소속기관장)이 교체하고자 할 때에는 충분한 사유서를 체육회에 제출하여 승인을 받아야 한다.

제36조(해고 예고) 지도자를 해고하고자 하는 경우 30일전에 예고를 하여야 하며 예고를 하지 않을 경우 통상임금의 30일분을 지급한다. 단, 체육회의 경영상 운영이 불가능한 경우이거나 근로자가 고의로 체육회 운영에 지장을 초래하거나 막대한 재산상 손해를 끼친 경우는 해고 예고 없이 즉시 해고할 수 있다.

제37조(해고 예고의 적용제외) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 해고 예고를 하지 아니하고 해고한다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 근로기준법에서 정하는 사유에 해당하는 경우

제38조(퇴직신고) ① 지도자가 임의로 퇴직하고자 할 때에는 퇴직 30일 전에 그 사유를 기재한 퇴직 서류를 체육회에 제출하여야 한다.

② 퇴직원을 제출한 지도자는 퇴직일까지 성실히 근무 및 인수인계를 성실히 하여야 한다.

제7장 직장 내 금지사항 및 예방

제39조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

② 지도자 관련 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 체육회 관련규정에 따른다.

제40조(직장 내 성희롱 금지) ① 체육회는 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여서는 아니된다.

② 직장 내 성희롱 여부의 판단기준은 관련법령에 따른다.

제41조(직장 내 성희롱의 예방교육) ① 체육회는 직장 내 성희롱을 예방하고 직원의 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 당해 사업장의 직장 내 성희롱의 발생 시의 처리절차 및 조치기준

3. 당해 사업장의 직장 내 성희롱 피해직원의 고충상담 및 조치기준

4. 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

③ 체육회는 제1항의 규정에 의한 직장 내 성희롱 예방교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

제42조(직장 내 성희롱 발생시 조치) ① 체육회는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.

② 체육회는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해 주장이 제기되었을 때는 그 주장을 제기한 직원이 근무 여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.

③ 체육회는 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해자에게 해고 그밖에 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.

제8장 재해보상 규정

제43조(재해보상) 지도자가 업무상 사망 또는 부상이나 질병으로 재해를 당한 경우는「근로기준법」또는「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따라 요양 또는 보상을 한다.

제44조(업무 외 재해) 체육회는 업무 외 재해에 대해서는 보상책임을 지지 않는다.

제45조(구상권 행사) 체육회는 지도자의 재해가 제3자로 인하여 야기되어 직원에게 보상을 행한 경우에 제3자에게 구상권을 행사할 수 있다.

제9장 징계

제46조(징계) 지도자에 대한 징계종류, 징계절차, 징계부가금 등에 대해서는「영월군체육회 정관」에 따라 설치된 스포츠공정위원회에서 정하는 바에 따른다.

제47조(해임) ① 지도자로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약 기간 중이라도 스포츠공정위원회의 의결을 얻어 근로계약을 해지(또는 징계해임)할 수 있다.

1. 선수지도 업무에 태만한 자

2. 지도자로서 책임감과 사명감이 부족한 자

3. 지도자로서 명예를 훼손하였거나 질서를 문란하게 한 자

4. 지도자로서 자질이 없다고 인정되는 자

5. 연임되는 지도자의 지도실적이 3년간 계속 부진한 경우

6. 정당한 사유 없이 종합체육대회 등 체육회 사업에 불참할 경우

7. 제7조 및 제8조에 해당하는 경우

8.「스포츠공정위원회 규정」제14조제1항에 해당되는 경우

② 제1항의 해임사유에 해당된다 하더라도 징계혐의자의 비위유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 행실, 공적, 적극행정, 뉘우치는 정도 등 정상을 참작하여 해임 외에 다른 징계처분을 할 수 있다.

제48조(서면통지) 제47조에 따라 근로계약을 해지할 때에는 해임사유와 그 시기를 반드시 서면으로 통지하여야 한다.

제49조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품·향응수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위의 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다.

제10장 기타

제50조(준용준칙) ① 체육회는 이 규정에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항은 세부규정 또는 지침을 제정·운용할 수 있다.

② 지도자의 채용, 복무 및 근로조건과 관련하여 이 규정에 정하지 아니한 사항 중 필요한 사항은 체육회 인사규정 등 관련규정 및 관계법령을 준용한다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자의 성질에 반하지 아니하는 경우에 한정한다.

부칙〈2021. 10. 13.〉

제1조(시행일) ① 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정(별표 1)

직무수행능력 평정 / 전문체육 지도자(총점 100점)

평정

요소

요소별

배점

평정 기준

평정 등급

소계

점수

➀

➁

➂

➃

➄

직무수행

8점

(1.6점)

․ 지도 활동 프로그램 계획 및 보고서 작성 능력

⑤	④	③	②	①
탁월	우수	보통	미흡	불량

16점

(3.2점)

․ 체계적인 훈련지도 능력

⑤	④	③	②	①
탁월	우수	보통	미흡	불량

16점

(3.2점)

․ 지도팀 선수 관리 능력

⑤	④	③	②	①
탁월	우수	보통	미흡	불량

지도운영

24점

(4.8점)

․ 지도능력(9개 시·군 이상 참가 도 규모 대회 및 연간 입상 기록 2회 이상)

⑤	④	③	②	①
개인 1위	개인 2위	개인 3위	기타 입상	미입상
단체 1위	단체 2위	단체 3위	8강	미입상

26점

(5.2점)

․ 우수선수 발굴 및 배출

⑤	④	③	②	①
국가대표 (청소년 상비군 이상)	도 대표 선발	군 대표 선발	지역대표 선발	없음

10점

(2.0점)

․ 지도팀 선수 유입 및 유지(사전계획 인원 기준)

⑤	④	③	②	①
60~100% 유입	10~50% 유입	유지	10~50% 탈주	60~100% 탈주

총 점

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정(별표 2)

경조사별 휴가일수표

구분	대상	일수
결혼	본인	5
	자녀, 본인 및 배우자의 형제・자매	1
출산	배우자	10
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모・외조부모	3
	자녀, 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제・자매와 그 형제・자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제・자매와 그 형제・자매의 배우자	1
입양	본인	20

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정 [별지 1]

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정 [별지 2]

근 태 관 리 기 록 부

소 속
종 목
성 명

일 자	근 무 시 간			확 인			비 고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 적는다.

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정 [별지 3]

휴직신청서

인적 사항	① 성명	한글		② 소속
		한자		③ 생년월일
	④ 주소
⑤ 휴직사유
⑥ 휴직기간
⑦ 첨부서류
본인은 상기와 같이 휴직(단축)하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 영월군체육회장 귀하

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정 [별지 4]

육아기 근로시간 단축 신청서

인적 사항	① 성명	한글		② 소속
		한자		③ 생년월일
	④ 주소
⑤ 신청사유
⑥ 신청기간
⑦ 증빙서류
본인은 상기와 같이 육아기 근로시간 단축을 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 영월군체육회장 귀하

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정 [별지 5]

복직신청서

인적 사항	① 성명	한글		② 소속
		한자		③ 생년월일
	④ 주소
⑤ 휴직(단축)사유
⑥ 휴직(단축)기간
⑦ 첨부서류
본인은 년 월 일부로 휴직(육아기 근로시간 단축)기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 영월군체육회장 귀하

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정 [별지 6]

복직신청서

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 영월군체육회장 귀하

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정 [별지 7]

해고(예고) 통보서

성 명	생년월일	소 속
해고예고통지일
해고일자
해고사유 (※구체적으로 기재)
이 규정 제17조의 6에 따라 상기와 같이 해고예고를 통지합니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 영월군체육회장 귀하

∎ 전문체육 경기지도자 운영 규정 [별지 8]

휴가사용신청서

	(연․병․공가) 신 청 서
아래와 같이 연․병․공가를 실시코자 합니다.
아 래
1. 휴가종류:
2. 기 간:
3. 신 청 인
- 소 속 :
- 직 급(위) :
- 성 명 :
4. 휴가기간 중 연락처 :
5. 직무대행자 :		직급			성명
6. 사유 및 기타사항