취 업 규 칙

제정일 : 2021. 7. 1.

영월군체육회

총    칙

(목 적)

본 규칙은 영월군체육회(이하 “체육회”라 한다)에 근무하는 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 정함으로써 체육회의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시킴을 목적으로 한다.

(적용범위)

① 본 규칙은 체육회와 근로계약을 체결하고 근무하는 전 근로자에게 적용한다. 다만, 개별 근로자의 근로계약서 및 사업장 규정 또는 내규 등 따로 정함이 있는 경우에는 그에 따른다.

② 감시·단속적 적용제외 승인인가를 득한 근로자의 경우 본 규칙의 일부 규정을 적용하지 아니할 수 있다.

(용어의 정의)

이 규칙에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호에서 정한 바와 같다.

‘사원’ 이라 함은 이 규칙 제2장에 따른 소정의 절차를 통해 합격하여 채용되어 체육회에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.

‘상사’ 라 함은 직원의 업무와 근로에 관하여 직접 또는 간접적으로 감독하는 자를 말한다.

‘업무상 질병’ 이라 함은 「산업재해보상보험법」에 정한 사고 및 질병을 말한다.

채용 및 근로계약

(채용 기회)

체육회는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신 지역, 출신학교, 혼인 ․ 임신·출산 또는 병력 등에 의한 차등을 두지 않는다.

(채용 서류)

① 채용 확정된 자는 채용된 날로부터 7일 이내에 다음 서류 각 1부를 제출하여야 한다. 다만, 부득이한 사정이 있어 사전 승인받은 자는 제출 기간을 연장 또는 제출을 면제할 수 있다.

인사기록카드 출력물(이력서<자기소개서 등 포함>) 1부.

가족관계증명서 1부.

병적사항이 포함된 주민등록초본 1부.

최종학력증명서 또는 학력증서 사본 1부.

면허 자격증 사본 및 경력증명서 1부.

채용 신체 검사서 1부. (해당자에 한함)

민간인 신원 진술서 1부.

친권자 취업동의서 (18세미만인 자)

기타 체육회가 요구하는 서류

② 체육회는 입사를 지원하는 자에게 신체적 조건(용모‧키‧체중 등), 출신지역‧혼인여부‧재산, 직계존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 등 직무수행에 필요하지 아니한 사항은 채용심사 등의 자료로 요구하지 않는다.

(근로관계의 성립)

① 사원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명, 날인하여 근로계약을 체결함으로써 근로관계가 성립한다.

② 체육회는 근로계약을 체결함과 동시에 다음 각 호의 내용을 적은 근로계약서 1부를 근로계약을 체결한 사원에게 내어 준다. 이 경우 체육회는 해당 사원의 동의하에 이를 해당 사원의 상용 이메일, 사내 메일 등 전자적 방법으로 송부할 수 있다.

임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법

소정근로시간, 휴게시간

휴일

연차유급휴가

취업의 장소 및 종사하여야 할 업무에 관한 사항

근로계약기간(기간제사원에 한정한다)

(결격사유)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사원 채용될 수 없으며 사후 발견될 시는 즉시 근로계약을 해지하여 채용을 취소할 수 있다.

피성년후견인 또는 피한정후견인

파산자로서 복권되지 아니한 자

금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정한 3년이 경과되지 아니한 자

법에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

병역법을 위반한 자

사상이 불건전하거나 비행을 저지른 자

품행이 방정하지 못하여 종업원으로서 부적격한 자

불법집회 및 시위 등에 참가, 동조의 사실이 있는 자

업무를 수행하기 곤란한 직업적 질병에 이환된 자

전조의 제출서류에 학력, 경력 등 이력사항을 고의로 숨기거나 허위로 기재한 자

전 직장에서 불미한 소행 또는 근무태만으로 인하여 해직 또는 퇴직된 자

복  무

복무 원칙

(복무 원칙)

사원은 업무상 지시 명령에 순응하여 업무 능률 향상에 노력함과 아울러 본 규칙을 준수하고 서로 협력하여 체육회의 질서유지 및 발전에 전력해야 한다.

(복무 의무)

사원은 신의 성실의 원칙에 입각하여 다음 사항을 준수해야 한다.

체육회의 설립 목적과 영업 목표 달성에 적극 협력한다.

항상 품위를 지키며, 체육회의 명예와 신용을 손상시키는 행위를 하지 않는다.

고객에게 친절하고 최선을 다해 서비스한다.

거래처에 대한 정보 또는 체육회의 서비스 및 영업에 관한 기밀사항을 제3자에게 공개  하거나 유출하지 않는다.

체육회의 허가 없이 근무시간에 업무 이외의 다른 직무를 겸하거나 영리사업에 종사하지 않는다.

체육회의 허락 없이 자기 근무지를 함부로 이탈하지 않는다.

체육회의 시설물을 보호하고 자재, 소모품 기타 물품을 절약하며 개인적 용도로 체육회의 물품을 사용하지 않는다.

체육회 근무지의 청결 및 도난, 화재방지를 비롯한 제반 보호에 적극 노력한다.

타인의 작업을 방해하거나 직장의 풍기와 질서를 문란케 하는 행위를 하지 않는다.

업무상 관계되는 자로부터 증여 또는 향응을 받거나 업무와 관련하여 금전대차 행위를 하지 않는다.

상사인 사원은 다른 사원의 인격을 존중하며, 감독의 직무를 지휘하고 이행하여야 한다.

기타 본 규칙 또는 체육회의 정당한 지시에 반하는 행위를 하지 않는다.

(신고)

사원은 주소, 성명, 가족관계 기타 인적사항에 변동이 있을 때에는 그 사유의 발생일로부터 7일 이내에 체육회에 보고해야 한다.

(체육회 보존에 대한 협력)

사원은 재해 기타 비상사태 발생 시에는 근무시간의 내외를 막론하고 체육회 보존에 적극 협력해야 한다.

출근 및 결근

(출근)

사원은 근무시간 전에 출근하여 정상적인 업무수행이 될 수 있도록 준비해야 한다.

(결근)

① 사원은 지각이나 결근을 해서는 아니 되며, 사원이 질병 또는 기타 부득이한 사유로 지각이나 결근을 필요로 할 때는 발생 전일 24시간 내 정해진 절차에 따라 보고서를 제출하여야 하고, 제출 여유가 없는 경우에 사전 전화 보고를 한 후에 즉시 보고서를 제출하여야 한다(단, 질병으로 인한 결근이 3일 이상일 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다)

② 사원이 사전에 전화 보고로 결근 사유를 알리지 못하거나 사후에 결근계를 제출하지 못한 경우에는 무단결근으로 처리하고 무단결근일 및 그 해당 주에 발생하는 주휴일에 대해서도 무급으로 처리한다.

(지각, 조퇴, 외출)

① 사원이 질병 기타 부득이한 사유로 지각, 조퇴 또는 외출하고자 할 때는 사전에 외출증 및 조퇴 증을 제출하는 등 정해진 절차에 따라 소속 상급자에게 승인을 받아야 하며, 이를 해태할 경우에는 징계 대상이 된다.

② 제1항에 따른 지각, 조퇴, 외출 시간은 임금이 발생하지 아니한다.

(공민권 기타 권리행사)

① 사원이 근무시간 중에 선거권 기타 공민권을 행사하거나 공의 직무를 집행할 시간을 필요로 할 때는 사전에 체육회의 승인을 받아야 한다.

② 체육회는 상기 제1항의 청구한 시간이 업무상 지장이 있을 경우에는 권리행사를 방해하지 않는 한도 내에서 그 시간을 조정할 수 있다.

출장 및 당직

(출장명령)

체육회는 업무상 필요 시 사원에게 출장을 명할 수 있으며, 이를 거부할 경우에는 징계 대상이 된다.

(출장자의 근무시간)

사원이 출장, 기타 근무지에서 근무할 경우에는 이동시간을 포함하여 1일 8시간 근무를 원칙으로 하고, 이외의 시간 외 근무는 체육회의 승인을 얻은 경우에만 인정한다.

(여비)

체육회는 출장자에게 실비변상에 따른 출장여비를 지급할 수 있다.

(당직)

① 체육회는 필요한 경우 당직을 명할 수 있다.

② 당직자는 서류의 접수·발송과 비상시 업무를 운영하며, 당직일지에 기록하여 상사의 승인을 득한다. 비상사태가 당직 시 발생하는 경우, 사원은 상사에게 즉시 보고해야 하며, 그 지시를 받아야 한다.

③ 당직자는 체육회의 시설과 물품, 기구 보관물을 감시하며, 도난이나 화재의 방지를 위해 철저한 확인을 해야 한다. 당직자는 외출하거나 근무 중 외부인을 사내에 출입시켜서는 아니 된다.

인사명령

(승진)

승진 등에 관해서는 별도 내규에 정하는 바에 따른다.

(배치전환)

체육회는 사원의 업무 내용, 근무 장소 등의 변경을 명령할 수 있으며, 이러한 명령에 대하여 사원은 성실히 따라야 한다.

(대기발령)

① 체육회는 경영상 이유, 직제개편, 업무능력 미숙, 비위 사실 조사 등 사원이 직무를 정상적으로 수행하기 어렵다고 판단될 경우 대기발령을 지시할 수 있다. 다만, 대기발령 기간은 3개월을 초과할 수 없고 대기기간 중의 임금은 평균임금의 70%를 지급한다.

② 체육회는 대기 발령자의 대기 사유가 해소된 경우에는 지체없이 원직에 복직시켜야 한다.

휴직 및 복직

(휴직)

① 사원이 다음 각 호의 사유에 해당할 경우에는 체육회에 승인을 얻어 휴직할 수 있다. 단, 제2호 및 제4호의 휴직 기간은 사유, 필요기간 등을 고려하여 체육회가 결정한다.

업무상 부상 질병으로 요양이 필요한 경우에는 관련 법령이 정하는 바에 따라 기간을 부여한다.

업무 외의 상병으로 15일 이상의 요양이 필요한 경우에는 최장 3개월의 기간을 부여한다.

가족돌봄휴직은 관련법령이 정하는 바에 따른다.

병역법에 의하여 징집소집에 응하는 경우 소집 기간이 종료될 때까지의 기간을 부여한다.

② 휴직기간은 근속년수에 산입한다. 다만 군복무로 인한 휴직의 경우에는 퇴직금 및 연차유급휴가 산정의 기초가 되는 근속연수에 산입하지 아니한다.

(휴직자의 의무)

① 휴직 중인 사원도 체육회 취업규칙 등의 제규정을 준수해야 한다.

② 휴직 중인 사원이 체육회의 승인 없이 타 체육회에 취업한 경우에는 자진하여 퇴사한 것으로 본다.

(복직)

① 사원은 휴직 기간이 만료하거나 휴직 기간 중 휴직 사유가 소멸한 때에는 체육회에 7일 이내에 소명서(진단서, 증명서 등) 및 복직원을 제출해야 하여야 한다.

② 사원이 휴직 기간 만료일까지 복직원을 제출하지 않거나 휴직 기간 만료 시까지 휴직 사유가 소멸되지 않은 경우에는 당연 퇴직한 것으로 본다.

③ 업무상 또는 업무 외의 상병으로 휴직한 사원이 복직을 희망하는 경우 업무수행이 가능하다는 제1차 종합병원 주치의의 진단이 포함된 소명서를 제출하여야 한다.

④ 휴직 기간이 만료되거나 휴직 기간 중 휴직 사유가 해소되었음에도 만료일 또는 해소일 7일 전까지 복직 신청을 하지 않는 경우 체육회는 사원이 더 이상 근무할 의사가 없는 것으로 간주하여 퇴직토록 조치할 수 있다.

⑤ 휴직자가 원직에 복직할 사원이 자신의 직무를 수행하기가 곤란하다고 인정되거나 부적합한 사유가 있는 경우, 체육회는 당해 종업원을 전환 배치하거나 해고할 수 있다.

근 로 조 건

근로시간 및 휴게

(시업 및 종업 시각)

① 사원의 근로시간은 일반적으로 1일 8시간, 1주 40시간으로 한다. 다만, 18세 미만 근로자는 1일 7시간, 1주 35시간으로 한다.

② 토요일은 무급휴무일로 한다.

③ 시업시각은 09:00시, 종업시각은 18:00시, 휴게시간은 12:00 - 13:00시로 한다.

④ 시업시각, 종업시각 및 휴게시간은 사원과 협의하여 변경할 수 있다. 단, 교대근무를 요하는 직종 및 특수직종은 개별 근로계약서에 따른다.

(연장근로)

① 체육회의 사정에 따라 필요한 경우 사원과 협의하여 통상 근로시간을 평균하여 1주간 최대 12시간을 한도로 연장할 수 있다. 또한, 18세 미만 근로자는 1일 1시간, 1주간 5시간, 산후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자는 1일2시간, 1주6시간, 1년에 150시간을 한도로 연장할 수 있다.

② 체육회는 사원이 연장근로하는 경우 통상임금의 50/100을 가산임금으로 지급한다.

③ 연장근로(휴일,야간포함)는 사전에 체육회에 신청하여 승인을 받은 경우에 한하여 인정한다.

④ 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

(3개월 이내의 탄력적 근로시간제)

① 체육회는 본 규칙에서 정하는 바에 따라 2주 단위의 탄력적 근로시간제를 다음 각 호에 의하여 실시할 수 있다.

1. 2주간 이내의 일정한 단위 기간을 평균하여 1주의 근무시간이 40시간을 초과하지 아니할 것.

2. 특정 주의 근무시간은 48시간을 초과하지 않을 것.

3. 이 경우 체육회는 특정한 주에 40시간, 특정한 날에 8시간의 근로시간을 초과하여 사원을 근로하게 할 수 있다.

4. 위 근로시간 범위 내에서는 시간외 근무수당이 발생하지 않는다.

② 3개월 단위의 탄력적 근로시간제는 다음 각 호에 의한다.

1. 체육회는 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 시행하는 경우 체육회의 사원대표와 서면 합의하여야 한다.

2. 합의내용에는 다음 사항을 반드시 명기한다.

가. 대상사원의 범위 (18세미만 및 임신중인여성은 제외)

나. 단위기간 (3개월 이내의 일정한 기간)

다. 단위기간에 있어서의 근로일 및 단위 근로일 별 근로시간

라. 서면합의의 유효기간

마. 서면합의 당사자의 선출방법(근로자의 과반수를 대표하는 자의 경우에 한한다.)

3. 3월 이내의 단위 기간을 평균하여 1주일간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니 할 것.

4. 이 경우 특정 주의 근로시간은 52시간을, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

5. 체육회는 상기 범위 내에서 특정 주에 40시간, 특정일에 8시간의 각 근로시간을 초과하여 근무하게 할 수 있다.

6. 제5호의 경우 연장근로에 대한 가산임금은 지급하지 아니한다.

③ 본조 제1항 및 제2항의 탄력적 근로시간의 시행은 별도의 시행지침에 의한다.

④ 탄력적 근로시간은 18세 미만인 사원과 임신중인 여성사원에게는 적용하지 않는다.

(선택적 근로시간제)

① 체육회는 본 규칙에서 정하는 바에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 하는 선택적 근로시간제도를 시행할 수 있으며 이 경우 다음 각 호에 의한다.

1. 체육회는 선택적 근로시간제의 시행에 대하여 사원대표와 서면합의를 하여야 한다.

2. 합의 내용에는 다음 사항을 반드시 명기한다.

가. 대상사원의 범위 (18세 미만 및 임신중인 여성은 제외)

나. 정산기간 (1개월이내의 일정한 기간)

다. 정산기간에 있어서의 총근로시간

라. 반드시 근로하여야 할 시간대가 있는 경우에는 그 시작 및 종료시각

마. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료시각

바. 표준근로시간 (유급휴가 등의 계산 기준으로 합의한 1일의 근로시간)

3. 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주일간의 근무시간이 40시간을 초과하지 아니 할 것.

4. 체육회는 상기 범위 내에서 특정 주에 40시간, 특정일에 8시간의 각 근무시간을 초과하여 근무하게 할 수 있다.

5. 제4호의 경우 연장근로에 대한 가산임금은 지급하지 아니한다.

② 본조 제1항의 선택적 근로시간의 시행은 별도의 시행지침에 의한다.

(근로시간 적용의 제외)

사원 중 다음에 해당하는 자에 대하여는 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 사항을 적용하지 아니한다.

1. 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자로서 노동부장관의 승인을 받은 자

2. 감독이나 관리의 지위에 있는 자 또는 기밀의 사무를 취급하는 자

(초단시간 근로자의 적용제외)

4주 동안 (4주 미만 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제33조 주휴일 및 제34조의 연차휴가규정을 적용하지 아니한다.

(휴게)

① 체육회는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여한다. (식사시간 포함)

② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용함을 원칙으로 하되, 사업장 밖으로 외출하는 경우 제3장 복무규정에 정한 정해진 절차를 거쳐야 한다.

③ 사원에게 동일시간에 휴식을 허용하여 업무상 곤란을 초래하는 경우 근무 형태를 고려하여 휴식시간을 변경할 수 있으며, 사원은 근로계약서에 명시된 본인의 휴게시간 범위내에서 이를 자유롭게 이용할 수 있다.

휴일 및 휴가

(휴일)

① 체육회는 사원이 개근한 경우 매주 1회 유급휴일을 부여하며, 그 유급휴일은 일요일로 한다. 다만, 업무에 따라 주휴일을 달리 정할 수 있다.

② 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

③ 제1항에 따른 주휴일은 사원의 협의를 통하여 다른 날로 변경할 수 있다.

(연차유급휴가)

연차유급휴가에 관한 사항은 별도 내규에 정한 바에 따른다.

(경조휴가)

경조휴가에 관한 사항은 별도 내규에 정한 바에 따른다.

(연차휴가 회계연도 준용)

① 연차휴가의 산정기간은 그 계산의 편의를 위하여 당해연도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

② 제1항에 따라 산정된 연차휴가를 사원이 당해연도에 사용하지 못한 경우에는 다음연도 1월 임금 지급일에 미사용 연차수당을 지급함으로써 보상한다.

③ 제2항에 따라 연차수당을 지급받은 사원이 다음연도 입사일 도래 전 퇴사하는 경우에는 법정 발생 일수를 기준으로 연차휴가일수를 재산정한다. 이 경우 퇴사하는 사원에게 초과 지급된 미사용 연차수당은 퇴직 월 임금에서 공제한다.

(연차 유급휴가의 사용 촉진)

① 체육회는 근로기준법 제61조에 정하는 바에 따라 연차 유급휴가를 사용 촉진할 수 있다.

② 제1항에 따른 체육회의 사용촉진조치에도 불구하고 사원이 사용하지 아니한 연차 유급휴가에 대하여는 체육회는 금전으로 보상할 의무가 없다.

③ 제35조 제2항에 따라 발생한 근속한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가의 경우에도 근로기준법 제61조에 따라 그 사용을 촉진할 수 있다.

(유급휴가의 대체)

체육회는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 제48조에 정한 연차 유급 휴가를 특정일로 대체하여 사용하게 할 수 있다.

(생리휴가)

체육회는 여성인 사원의 요청이 있는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여할 수 있다.

(병가)

병가에 관한 사항은 별도 내규에 정한 바에 따른다.

임 금

(임금)

임금의 산정, 지급 등에 관한 일체의 사항은 별도 내규에 정한 바에 따른다.

퇴직 및 해고

(당연퇴직)

사원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 당연 퇴직한다.

사망하였을 경우

정년에 도달한 경우

기간의 정함이 있는 사원의 근로계약기간이 만료된 경우

휴직기간이 만료 되었음에도 불구하고, 휴직 사유가 소멸되지 아니한 경우

사원이 체육회의 승인 없이 계속하여 출근하지 아니한 일수가 10일(휴일 및 휴무일 포함)을 초과하는 경우

(의원사직)

① 사원이 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직희망일 30일전에 사직원을 제출하여야 하며, 사직원이 승인되지 않은 상태에서 출근을 거부하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

② 퇴직예정자는 퇴직일 이전에 체육회에서 정한 후임자에게 담당하던 모든 업무를 인계하여야 한다.

(정년)

사원의 정년에 관해서는 별도 내규에 정한 바에 따른다.

(해고)

사원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 해고한다.

피성년후견인, 피한정후견인의 선고를 받은 경우

신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 능력이 없는 경우

건강진단 등의 실시결과로 취업 부적격자로 판단되거나, 난치성 전염병 질환에 이환되어 타인에게 전염시킬 염려가 있는 경우

형사 사건에 연루되어 45일 이상 구속수사를 받는 경우

형사 사건의 피의자로 금고 이상의 형의 판결이 확정된 경우

기타 상기 각 사항에 준하는 경우

(해고 예고)

① 체육회는 사원에게 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고 예고를 하거나, 30일 전에 해고 예고를 하지 아니하였을 때는 30일분의 통상임금을 지급한다.

②  다음 각 호에 해당하는 자는 제1항에 따른 해고 예고를 행하지 아니한다.

사원의 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

사원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

(해고의 제한)

체육회는 사원이 업무상 상병으로 인한 요양 기간 또는 산전․후 휴가 기간과 그 후 30일간은 해고하지 않는다.

(해고의 서면통지)

체육회는 사원을 해고하는 경우 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하여야 한다. 다만, 제50조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고 시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 본

문에 따른 통지를 한 것으로 본다.

포상과 징계

(상벌)

상벌 등에 관한 일체의 사항은 별도 내규에 정한 바에 따른다.

안전 및 보건

(안전보건 교육)

체육회는 사원의 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령

에 따른 제반 교육을 실시하며 사원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

(위험기계․기구의 방호조치)

체육회는 유해하거나 위험한 작업을 필요로 하거나 동력을 작동하는 기계․기구에 대하여 유해․위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며 사원은 다음 각 호의 위험기계․기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.

방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것

방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 원상으로 회복시킬 것

방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체없이 소속부서의 장에게 신고할 것

(보호구의 지급 및 착용)

체육회는 사원이 유해․위험작업으로부터 보호 받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 사원은 작업 시 체육회에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.

(물질안전보건자료의 작성․비치)

체육회는 사업장에서 사용하는 관련법령이 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

(작업환경측정)

① 체육회가 산업안전보건법 제42조에 따라 작업환경측정 대상 사업장이 된 경우 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6개월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.

② 제1항의 작업환경측정 시 사원 대표의 요구가 있을 때에는 사원 대표를 입회시킨다.

③ 체육회는 작업환경측정의 결과를 사원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.

(건강진단)

① 체육회는 사원의 건강보호․유지를 위하여 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 매년 1회

일반건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 매 2년에 1회 실시한다.

② 체육회는 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수․배치 전․수시․임시 건강

진단 등을 실시한다.

③ 사원은 체육회가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

(산업안전보건법 준수)

① 체육회는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해

예방을 위한 기준을 지켜 사원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를

예방하고 안전 및 보건을 유지․증진시킨다.

② 사원은 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에 관하

여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

재해보상

(재해보상)

체육회는 사원의 업무상 부상 또는 질병에 대하여 산업재해보상보험법의 규정에 의한 재해보상을 행한다.

(업무 외 재해)

체육회는 업무 외의 재해에 대하여 보상하지 아니한다.

남녀고용평등 및 직장 내 괴롭힘에 관한 사항

(남녀고용평등)

체육회는 사원의 모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 퇴직, 기타 처우에 있어서 혼인, 임신, 출산, 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하지 않는다.

(성희롱 예방교육)

사원은 체육회에서 1년에 1회 이상 실시하는 성희롱 예방교육에 필히 참가하여야 한다. 특별한 사정없이 참가하지 않을 경우에는 징계조치를 할 수 있다.

(직장 내 성희롱 금지)

사업주 및 사원은  직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

(성희롱 발생 시 조치)

① 체육회는 성희롱 발생 신고를 받거나, 발생사실을 알게 된 경우에는 지체없이 그 사실 확인을 위한 조사를 행하며, 성희롱 피해자를 보호하기 위하여 적정한 조치를 취하여야 한다.

② 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람, 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다.

③ 체육회는 성희롱 발생이 확인된 때에는 성희롱 행위를 한 자에 대하여 피해자의견을 들은 후 지체없이 징계, 근무장소 변경 등의 조치를 취하여야 한다.

④ 체육회는 성희롱 발생을 신고한 사원 및 피해자에게 부당한 인사조치, 인사상 불이익 조치, 상여금 등의 차별 지급, 그 밖에 신고자 및 피해자의 의사에 반하는 불리한 처우를 하지 아니한다.

(직장 내 괴롭힘 금지)

① 직장 내 괴롭힘이란 임․직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 체육회는 직장 내 괴롭힘의 예방·대응 업무를 총괄하는 예방·대응 담당자를 1명 이상 둘 수 있다.

(직장 내 괴롭힘 사건의 조사)

① 회사는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

② 조사는 제63조 제3항에 정한 예방·대응 담당자가 담당한다.

③ 예방·대응 담당자는 조사가 종료되면 사업주에게 보고한다.

④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

⑤ 제3항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해 사원 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 체육회에 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)

체육회에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

지속‧반복적인 욕설이나 폭언

다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치)

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 체육회에 신고할 수 있다.

② 체육회는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 당사자 등을 대상으로 지체 없이 그 사실 확인을 위해 객관적으로 조사를 실시한다.

(직장 내 괴롭힘 피해자 보호)

① 체육회는 제65조에 따른 조사 기간 동안 피해 사원을 보호하기 위하여 근무장소의 변경 등의 적절한 조치를 취하여야 한다. 단, 이 경우 체육회는 피해 사원의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

② 체육회는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해 사원의 요청이 있으면, 근무장소의 변경, 배치전환, 유급 휴가의 명령 등 적절한 조치를 취하여야 한다.

③ 체육회는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 사원 및 피해 사원 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 아니한다.

(직장 내 괴롭힘 행위자 조치)

체육회는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체없이 행위자에 대하여 징계나 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 단, 이 경우 체육회는 피해 사원의 의견을 들어야 한다.

(직장 내 괴롭힘 예방교육)

① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시할 수 있다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1.직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2.금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3.직장 내 괴롭힘 상담절차

4.직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5.직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6.직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7.그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 회사는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 항상 게시하거나 사원들이 열람할 수 있도록 조치한다.

모성보호 및 가족돌봄에 관한 사항

(야업 및 휴일근로의 제한)

① 체육회는 18세 이상의 여성 사원을 오후 10시부터 익일 오전 6시까지의 시간에 근로시키고자 할 경우에는 당해 사원의 동의를 얻어야 한다.

② 체육회는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 익일 06시까지의 시간에 근로시키지 아니 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우로써 노동부장관의 인가를 받을 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

(생리휴가)

체육회는 여성 사원에 대하여 본인이 청구하는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여하도록 한다.

(경이 근로의 전환)

체육회는 임신 중의 여성사원에 대하여 시간외 근로를 시키지 못하며, 당해 사원의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.

(임산부 정기건강진단)

체육회는 임산한 여성 사원이 모자보건법에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하며, 해당 시간에 대하여 임금을 삭감하지 아니한다.

(임신기간 근로시간 단축)

체육회는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 사원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 이에 대한 사항은 관련 법령이 정하는 바에 따른다.

(난임치료 휴가의 부여)

체육회는 사원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 이에 대한 사항은 관련 법령이 정하는 바에 따른다.

(산전후 휴가)

① 임신 중의 여성 사원에 대하여는 산전·후를 통하여 90일(한 번에 둘이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 보호 휴가를 준다. 다만, 산후에 45(한 번에 둘이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)일 이상 확보되도록 한다.

② 사용자는 임신 중인 여성 사원이 유산의 경험 등으로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 하며, 이에 대한 사항은 관련 법령이 정하는 바에 따른다.

(유사산 휴가)

① 체육회는 임신 중의 여성 사원이 유산 또는 사산한 경우에 해당 사원이 청구 시에는 관련 법령이 정하는 바에 따라 유・사산 휴가를 부여한다.

② 제1항에 따른  산전·후 휴가에 사항은 관련 법령이 정하는 바에 따른다.

(배우자 출산휴가)

① 체육회는 사원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.

② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

③ 배우자 출산휴가는 사원의 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

(육아시간)

생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 사원이 유급 수유시간을 청구한 때에는 1일 2회 각 30분의 육아시간을 부여한다.

(육아 휴직)

① 체육회는 사원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 1년 이내의 육아휴직을 허용하여야 한다.

② 육아휴직 신청 당시 계속 근로기간이 6개월 미만인 사원에 대해서는 적용을 제외할 수 있다.

③ 육아휴직을 이유로 해고 그 밖의 부당한 대우를 할 수 없으며, 육아휴직기간 동안에는 당해 사원을 해고하지 아니 한다.

④ 육아휴직 종류 후에는 휴직전과 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키도록 하며, 육아휴직기간은 근속기간에 포함하도록 한다.

(육아기 근로시간 단축)

① 체육회는 제97조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 남녀 사원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등법 시행령」이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 체육회가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는 지를 해당 사원과 협의하여야 한다.

③ 체육회가 해당 사원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

⑤ 체육회는 사원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 「고용보험법령」이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등)

① 체육회는 제77조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 사원에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.

② 제77조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 사원의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다.)은 체육회와 그 사원 간에 서면으로 정한다.

③ 체육회는 제77조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 사원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 사원이 명시적으로 청구하는 경우에는 체육회는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 사원의 육아기 근로시간 단축기간을 평균임금 산정 기간에서 제외한다.

(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태)

① 사원은 제76조에 따른 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

② 근로자는 제78조에 따른 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.

(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)

① 사원의 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 허용한다. 다만, 사원은 가족 돌봄 휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 다음 각 호의 내용을 기재하여 체육회에 제출하여야 한다.

가족 돌봄 휴직 기간 중 돌보는 대상인 가족의 성명, 생년월일

돌봄이 필요한 사유(돌봄이 필요한 가족의 건강 상태 등)

돌봄 휴직 개시 예정일

가족 돌봄 휴직을 종료하려는 날(돌봄 휴직 종료 예정일)

가족 돌봄 휴직 신청 연월일

신청인

신청인 외의 가족 등의 돌봄 가능 여부

가족 돌봄 휴직의 필요성을 확인할 수 있는 서류

기타 체육회가 요구하는 서류

② 제1항에도 불구하고 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 체육회 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

돌봄 휴직 개시 예정일의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 사원

가족 돌봄 휴직을 신청한 사원 외에 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우

체육회가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.

사원의 가족 돌봄 휴직으로 인하여 정상적인 체육회 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 체육회가 이를 증명하는 경우

③ 사원이 제1항에 따른 기한이 지난 뒤에 가족 돌봄 휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내로 가족 돌봄 휴직 개시일을 지정하여 가족 돌봄 휴직을 허용한다.

④ 제2항에 따라 체육회가 가족 돌봄 휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 한다.

업무를 시작하고 마치는 시간 조정

연장근로의 제한

근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

④ 가족 돌봄 휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

⑤ 체육회는 가족 돌봄 휴직을 이유로 해당 사원을 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 가족 돌봄 휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

⑦  사업주는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 연간 최장 10일까지 이를 허용하여야 한다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직기간에 포함된다.

(가족 돌봄 등을 위한 근로시간 단축)

① 체육회는 사원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

사원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

사원 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우

55세 이상의 사원이 은퇴를 준비하기 위한 경우

사원의 학업을 위한 경우

② 제1항에도 불구하고 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사 업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

가족돌봄등단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만의 사원이 신청한 경우

체육회가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력했으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.

가족돌봄등근로시간단축을 신청한 사원의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 가족돌봄등근로시간단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 체육회가 이를 증명하는 경우

가족돌봄등근로시간단축 종료일부터 2년이 지나지 않은 사원이 신청한 경우

③ 제1항 단서에 따라 체육회가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 사원과 협의하여야 한다.

④ 체육회가 제1항에 따라 해당 사원에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

⑤ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 사원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.

⑥ 체육회는 근로시간 단축을 이유로 해당 사원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

기 타

(시행세칙)

본 규칙을 시행함에 있어서 필요한 사항은 별도의 시행세칙으로 정할 수 있다.

(준용규정)

본 규칙에 정하지 아니한 사항에 대하여는 관계법령과 기타 체육회의 제규정, 통상관례에 의한다.

(규정의 개폐)

본 규칙을 개폐할 경우에는 사원 과반수의 의견을 들은 후 행한다.

부    칙

제1조 (시행일)

이 규칙은 2021년 7월 1일부터 개정 시행한다.

제2조(자동개폐)

이 규칙 시행 후 노동관계법령 등이 개폐되는 경우에는 본 규칙의 관련 조항도 자동 개폐되는 것으로 본다.