영월군체육회 사무국 운영 규정

제정	2021. 7. 8.
일부개정	2021. 9. 29.
일부개정	2021. 10. 13.
개정	2023. 9. 21.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은「영월군체육회 정관」제49조의 규정에 의하여 사무국을 구성하고 그 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장 채용 및 승진

제2조(적용) ① 영월군체육회(이하 “체육회”라 한다) 사무국의 운영 및 직원의 채용ㆍ면직에 대한 인사관리는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

② 전문체육 지도자 및 생활체육 지도자의 운영 및 채용ㆍ면직에 대해서는 별도로 정한다.

제3조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다.

② 직무의 성질상 특수업무수행 전담직원에 한하여 전형방법은 서류와 면접을 구분한다. 이 경우 사전에 인사위원회의 동의를 받아야 한다.

③ 인사위원회의 구성 및 그 운영에 관하여는 이를 따로 정한다.

④ 직원을 채용하는 경우 공고 예정일 15일전까지 채용계획을 회장과 사전 협의하여야 한다.

⑤ 신규채용인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척) 관계가 있는 직원의 수를 홈페이지에 공개한다.

제4조(채용심사위원구성) ① 당해 직무 분야에 관한 지식, 경험, 경력이 있는 자 등을 위원으로 구성하며, 3인 이상으로 하되, 공정성과 객관성을 담보할 수 있도록 50% 이상을 외부인으로 위촉한다.

② 서류 및 면접전형에 참여하는 심사위원으로부터 청렴서약서를 징구한다.

③ 시험응시자와 친인척, 근무경력, 사제지간 등 관계가 있는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.

④ 체육회에 근무 중인 자 또는 근무한 경험이 있는 자가 지원할 경우, 해당 부서장 및 근무 당시 동일부서에 근무한 자는 심사위원으로 참여할 수 없다.

⑤ 외부위원은 인력풀을 구성하여 채용심사 직전에 선정하고 관련 명단은 비공개를 원칙으로 한다.

⑥ 신규 직원 서류전형 심사와 면접 심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회ㆍ참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사 인은 체육회에서 지정한 감사 또는 감사가 지정한 직원으로 한다.

제5조(채용절차) ① 직원을 채용할 시 채용 공고 등 채용에 관한 정보를 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공시하여야 한다.

② 공개경쟁채용을 할 경우 공인된 인력채용 전문 업체에 위탁할 수 있다.

제6조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음 서류를 제출하도록 하여야 한다.

1. 인사기록카드 출력물 1부

2. 가족관계 기록사항에 관한 증명서 중 기본증명서 1부

3. 병적사항이 포함된 주민등록표 초본 1부

4. 최종학력증명서 또는 학력증서 사본 1부

5. 경력증명서 1부

6. 채용신체검사서 1부

7. 민간인 신원진술서 1부

8. 사진(명함판 상반신 탈모) 4장을 제출하되, 제5호 및 제6호의 서류는 채용 후 제출할 수 있다.

② 필요한 경우에는 학력 및 경력, 병력, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제7조(임용자격 등) 임용자격 등은「지방공무원법」등 관계법령을 준용한다.

제8조(부정합격자 채용취소) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 위원회의 동의를 얻어 회장이 합격을 취소할 수 있다.

1. 본인, 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관해 부정한 청탁을 한 경우

2. 우월적 지위를 이용하여 채용 압력을 행사한 경우

3. 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우

4. 특정인을 채용하기 위해 채용공고 시 불합리한 제한이나 특별히 우대하여 채용한 경우

5. 직원 채용 비위로 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용 합격한 자에 대한 위원회를 개최하여야 하며, 위원회 개최에 대한 심의내용과 사유를 당사자에게 미리 통지하여야 한다.

6. 위원회의 심의절차에 따라 합격 취소여부를 결정하여야 한다.

7. 위원회 심의ㆍ의결에 의거 합격이 취소된 자는 합격 취소일로부터 5년간 채용할 수 없다.

제9조(채용비리 연루자 업무배제 및 면직) ① 채용비리 혐의 및 개연성으로 수사의뢰 및 기소되어 징계처분의 대상이 된 임직원은 ‘채용비리 연루자’로 즉시 업무에서 배제하고 인사위원회의 심의를 통해 회장이 직권 면직할 수 있다. 특히 임원의 경우에는 해임하고 금품수수와 함께 채용비리로 유죄판결을 받게 되면 명단을 공개한다.

② 회장은 다른 법령에 위반되지 아니하는 범위내에서 인적사항을 제외한 부정 청탁의 내용 및 조치사항을 체육회 홈페이지 등에 공개할 수 있다.

제10조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리에 의해 불합격 처리된 자는 이의제기를 할 수 없다.

② 부정채용에 대한 피해자 구제 방안으로 채용시 예시 합격자 순번을 부여하고 차순위 순번에 따라 구제한다.

제11조(채용후보 명부작성 및 유효기간) ① 채용후보자 명부는 채용시험 성적순에 의하여 작성하되 순위, 종합성적 등 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.

② 공개경쟁 채용시험에 합격한 사람의 채용후보자 명부의 유효기간은 1년으로 한다.

③ 채용비리 징계시효는 5년으로 한다.

제12조(채용결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년 후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝날 날부터 2년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를  범한 자로써 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

7. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄 처벌등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률 제82조의 비위 면직자로 취업제한사유에 해당하는 자

제13조(초임호봉획정) ① 사무국 직원을 신규 임용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다. 초임호봉 획정은 별표 1의 초임호봉 획정기준에 의하여 획정한다.

② 경력환산은 별표 2의 경력환산 기준표에 의거 산출한다.<개정 2023. 9. 21.>

③ 승진 시의 호봉획정은 별표 3에 의거 결정한다.

제14조(승진소요 최저년수) ① 사무국 직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간 당해 계급에 재직하여야 한다.

1. 6급 : 4년 이상

2. 7급 : 3년 6개월 이상

3. 8급 : 2년 이상

4. 9급 : 2년 이상

② 제1항의 재직기간에는 다음 각 호에 해당하는 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직 기간

2. 휴직 기간

3. 정직 기간

4. 직위해제 기간

제15조(승진의 제한) 징계처분의 집행이 완료된 직원에 대하여는 다음 각 호의 기간(채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간) 동안 승진을 제한한다.

1. 강등ㆍ정직 : 18개월

2. 감봉 : 12개월

3. 견책 : 6개월

제16조(대우직원 지정) ① 임용권자는 직원 중 당해 계급에서 제14조 제1항에 따라 승진소요 최저년수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무 실적이 우수한 사람을 바로 위 직급의 대우직원으로 선발할 수 있다.

② 대우직원으로 선발된 자는 지방공무원 수당 등에 관한규정에 준하여 대우수당을 지급할 수 있다.

제17조(직원 및 정원) ① 체육회의 직원은 사무국장, 일반직, 계약직(비정규직 등)으로 구분한다.

② 사무국장은 임기제로 한다.

③ 일반직은 6급부터 9급까지로 구분한다.

④ 체육회의 직위(급)별 정원은 별표 5와 같다. 다만, 계약직은 정원외 인력으로 운용한다.

제18조(기구) ① 회장은 체육회 업무에 필요한 기구를 구성한다. <개정 2021. 10. 13.>

② 회장은 영월군과 관계기관의 원활한 업무추진을 위하여 협력관의 직위를 둘 수 있다. <신설 2021. 9. 29.>

제19조(사무국장) 사무국장은 회장을 보좌하며 사무국 직원을 지휘ㆍ감독하고, 체육회 행정 전반을 관장한다.

제19조의 2(협력관) 협력관은 영월군과 체육회가 원활한 예산의 수립·체육 정책 실현·업무협약 등의 업무 전반을 관장한다. <신설 2021. 9. 29.>

제20조(부·팀장) 업무분장사무에 관하여 팀장은 부장을 부장은 사무국장을 보좌하고 사무국장이 유고 시에는 직무의 중요도 순에 따라 총무부장, 대외협력부장 순으로 그 직무를 대행한다. <개정 2021. 10. 13.>

제21조(기구개편) 회장은 필요 시 사무국의 기구를 개편할 수 있다.

제3장 복무

제22조(성실의 의무) 직원은 법령과「영월군체육회 정관」및 제규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

제23조(품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 되며, 이에 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제24조(비밀유지의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제25조(복무관리) 복무 관리에 대하여는「영월군 공무원 복무 조례」를 준용한다. 다만, 조직 운영상 필요한 경우에는 영월군체육회장(이하 “회장”이라 한다)이 복무에 관한 사항을 별도로 정할 수 있다.

제26조(당직 및 비상근무) 당직 및 비상 근무에 대하여는 「영월군 공무원 당직 및 비상근무 규칙」을 준용한다.

제27조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장 용무변경에 의한 당초 목적지 이외에 여행하거나 지정 출장 기일을 신축할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제28조(파견) ① 회장은 업무의 원활한 추진을 위하여 필요하다고 인정할 경우 유관기관에 직원의 파견을 요청하거나 체육회 소속직원을 파견할 수 있다.

② 유관기관에서 파견된 직원에 한하여 별표 7에 의한 파견수당을 지급할 수 있다.

제29조(파견 등으로 인한 결원 보충) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.

1. 파견기간이 1년 이상인 경우

2. 정년이 될 때까지 남은 기간이 1년 이내인 직원이 퇴직 후의 사회적응능력을 기르기 위하여 연수하게 된 경우

제30조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 인하여 1개월 이상 결근했을 때

2. 전염병 질환으로 타직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

② 신체ㆍ정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 70%를 지급한다, 다만 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 80%를 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.

③ 휴직기간 중 제1항 제3호의 사유가 소멸되었을 때는 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

제31조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 나쁜 자

2. 파면, 해임, 강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구중인 자

3. 형사 사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령(지방공무원 임용령 제41조의 2(직위해제)의 비위행위로 인하여 검찰ㆍ경찰 등 수사기관에서 조사나 수사중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 어려운 자

② 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여 하여야 한다.

③ 회장은 제1항 1호에 따라 직위 해제된 자에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기 명령을 받은 자에게 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제32조(보직의 제한) 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사 업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

제33조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다.

제34조(정년퇴직) 직원의 정년퇴직은 공무원법을 준용한다.

제35조(명예퇴직) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직 수당을 지급할 수 있다.

② 명예퇴직수당지급은 공무원 명예퇴직수당 지급규정에 준한다.

제36조(당연퇴직) 직원이 제12조 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제4장  급여

제37조(급여) 사무국 직원의 급여는 다음과 같다.

1. 사무국장은「지방공무원 보수규정」별표 13의 개방형직위에 임용되는 임기제 공무원 보수 규정(5호)을 준용한다.

2. 기타 직원은「지방공무원 보수규정」에 따른 봉급표를 준용하며, 기준 봉급표 변경 시 그에 따른다.

제5장 수당

제38조(정근가산금) ① 사무국장 및 직원에게 예산의 범위 내에서 “별표 9”의 기준에 따라 지급한다.<개정 2023. 9. 21.>

② 근무연수는 “별표 2”에 따라 산입한다.<신설 2023. 9. 21.>

제39조(정근수당) <조제목 변경 개정 2023. 9. 21.> ① 사무국장 및 직원에게 예산의 범위 내에서 “별표 9”의 기준에 따라 지급한다.<개정 2023. 9. 21.>

② 근무연수는 “별표 2”에 따라 산입한다.<신설 2023. 9. 21.>

제40조(관리업무수당) 사무국장에 대하여는 월봉급액의 7퍼센트의 관리업무 수당을 월 급여에 포함하여 지급한다. 이 경우 제41조 초과근무수당을 지급하지 아니한다.

제41조(초과근무수당 등) ⓛ 근무명령에 의하여 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 “별표 9”의 기준에 따라 지급한다.

② <삭제 2023. 9. 21.>

제42조(제수당) <조제목 변경 2023. 9. 21.>정액급식비, 명절휴가비 등 모든 수당은 예산의 범위 내에서 “별표 9”의 기준에 따라 지급한다. <개정 2023. 9. 21.>

1. 삭제 <삭제 2023. 9. 21.>

2. 삭제 <삭제 2023. 9. 21.>

3. 삭제 <삭제 2023. 9. 21.>

4. 삭제 <삭제 2023. 9. 21.>

5. 삭제 <삭제 2023. 9. 21.>

제43조(기타수당 등) 그 외 수당에 대해서는 예산에 따라 추가 지급할 수 있다.<개정 2023. 9. 21.>

제6장 상벌

제44조(표창) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행한 자

3. 현저한 공적을 인정받은 자

4. 인사위원회의 결의에 따라 표창키로 된 자

② 표창은 회장이 이를 행하며 그 종류는 다음과 같다.

1. 표창장 수여

2. 상품 또는 상금

3. 승급 또는 승진, 다만, 두 종류 이상을 겸할 수 있다.

제45조(징계) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 체육회 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자

2. 체육회의 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손실을 초래한 자

3. 체육회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 지시에 복종하지 아니한 자

② 징계의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 경징계 : 견책, 감봉

2. 중징계 : 정직, 강등, 해임, 파면

③ 징계의 효력, 절차, 기준 및 감경 등은 지방공무원법 및 지방공무원 징계규칙을 준용한다.

제46조(징계의 양정기준) 채용비리 관련자가 채용된 경우 및 채용되지 않더라도 고의 및 중과실 여부에 따라 징계 수준을 결정하며, 정규직 전환 과정에서 발생한 비위에 대해서도 “별표 10”을 적용하여 징계수준을 결정한다.

제47조(징계의 감경 금지) 인사위원회 등은 징계 의결이 요구된 직원에게 징계를 감경할 수 있다. 다만, 채용 비위에 따라 징계 의결이 요구된 경우에는 감경할 수 없다.

제7장 퇴직금

제48조(퇴직금) 사무국의 직원으로 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제49조(기금조성) ① 이 규정을 운영하기 위한 기금은 체육회에서 기여하는 퇴직 적립금의 원금 및 이자로서 조성하며 이를 별도 계정으로 한다.

② 퇴직금은 매 회계연도 각 계정별 예산에 계상되어야 하며, 계상금액은 정원에 의한 각 계정별 1월분의 급여로 한다.

제50조(지급액) ① 퇴직금은 근속년수 1년에 대하여 1개월분의 평균 임금을 지급한다. 지급률은 “별표 6”에 따른다.

② 평균 임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 단, 임금의 적용은 근로기준법을 준용한다.

③ 퇴직금은 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제51조(근무연한계산) 근속연한 계산은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 달까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여월수가 6개월 이상인 경우에는 이를 1년으로 계산한다.

제52조(근속결격) 휴직 및 정직 기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직 기간은 근속연한에 통산된다.

제53조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 가족의 청구에 의하여 지급한다.

제8장 여비

제54조(여비) 체육회 임ㆍ직원 및 회원단체 임원의 여비는「영월군 공무원 여비 조례」를 준용한다.

제9장 사무분장

제55조(사무분장) 체육회 사무국의 사무분장은 “별표 11”과 같다.

제10장 업무처리

제56조(처리근거) ① 체육회의 사무 처리는 문서에 의하여야 한다.

② 구두 또는 전화로서 접수 또는 처리되는 중요사항은 그 내용을 상세히 기록하여 제1항의 규정에 따라 처리하여야 한다.

제57조(문서의 종류) 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 사업상 왕복하는 일체의 서류

2. 전화통신, 전보 및 각종기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

제58조(접수절차) ① 접수한 일반문서는 총무팀에서 개봉하여 접수인을 날인 문서 접수부에 기재하고 수령자에게 전달 후 수령인을 받아야 한다. 다만, 친전문서 기타 개봉하여서는 안 된다고 인정되는 문서는 문서 접수부에 기재한 후 수신자에게 직접 배부하여 수령인을 받아야 한다.

② 금전 기타 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 근무 시간외 또는 휴일에 도착한 문서는 당직자가 접수하여 총무팀에 인계하여야 한다.

④ 배부받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 총무팀에 반송하여야 하며, 당사자 간에 직접 전송하여서는 아니 된다.

⑤ 주무팀이 문서의 배부를 받았을 때에는 지체 없이(48시간이내) 기인하여 처리하여야 한다.

⑥ 타 팀과 관계있는 사항은 그 관계있는 팀과 협의하여 처리요령을 결정하고 타 팀과 합의한 사항으로서 내용에 변경이 있을 때에는 합의자에게 통지하여야 한다.

제59조(발신문서) ① 발신문서의 발신명의는 원칙적으로 회장 명의로 하여야 한다.

② 발신 문서 및 발표문의 성안은 업무 담당 부서에서 정서하여 문서 발송부에 기재한 후 날인하여 지체 없이 발송하여야 한다.

③ 발신문서에는 문서번호 시행 년월일 및 본문 제목과 발신자명을 기재하고 날인하여야 한다.

제60조(결재) ① 문서는 사무국의 직제 순서에 따라 결재를 받아야 하며 주요한 사항은 사무국장을 경유하여 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 회장 유고 시에는 부회장이 결재하고 부회장 유고 시에는 사무국장의 결재를 받아 처리하고 후열을 받아야 한다.

③ 위임전결 규정은 필요에 따라 따로 이를 정한다.

제61조(사무인계) ① 직원이 퇴직, 휴가 또는 전보할 때에는 그 담당업무를 동 일부로 마감하고 소정의 서식에 의하여 사무인계서를 3부 작성하고 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납업무에 종사하는 자는 현금, 예금 또는 물품 현황과 그 인계할 장부 및 증명서와 함께 1건 서류의 목록 기타 필요한 인계서를 작성하고 그 후임자는 관계 출납직원 입회하에 현장과 대조하여 현재고 조사 및 목록에 인수년월일을 기입하고 전임자, 후임자 및 입회자가 서명날인한 후 전임자가 각각 1통을 소지하고 1통은 회장의 결재를 받아 총무팀장이 이를 보관하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 인수인계 하기가 곤란할 때에는 상사의 허가를 받아 처리할 수 있다.

제11장 회계

제62조(세입ㆍ세출의 정의) 회계연도의 일체의 지출을 세출로 하고 이에 필요한 일체의 수입을 세입으로 한다.

제63조(재산의 처분) 체육회의 기본재산 및 기타 중요하다고 인정되는 재산은 이사회의 의결을 거쳐 처분 또는 대부할 수 있다.

제64조(출납기한과 회계연도 소속구분) 회계연도에 속하는 세입ㆍ세출의 출납에 관한 사무는 당해 연도 12월말일까지 완결하여야 한다.

제65조(회계구분) ① 체육회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 일반회계는 일반적인 체육회의 활동에 관한 세입ㆍ세출을 포괄하며 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 특정한 자금을 보유하여 운영할 때 또는 특정한 세입으로 특정한 세출에 충당함으로서 일반의 세입ㆍ세출과 구분하여 경리할 필요가 있다고 판단될 때 이사회의 의결로서 설치한다.

제66조(예산통제의 내용) 예산통제는 다음과 같이 구분하여 실시한다.

1. 예산편성

2. 예산의 집행

3. 예산과 실적과의 비교 및 차이분석

4. 예산차이 분석보고에 의거한 개선조치

제67조(예산의 구분) ① 세입ㆍ세출 예산은 필요할 때에는 성질에 따라 경상계정과 자본계정으로 구분할 수 있다.

② 세입예산은 제1항의 구분에 의하여 그 내용을 성질별로 관, 항으로 구분하고 세출 예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 기능별, 성질별로 관, 항, 목으로 구분한다.

제68조(예비비) 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산초과 지출에 충당하기 위하여 체육회는 예비비로서 상당한 금액을 세입ㆍ세출 예산에 계상할 수 있다.

제69조(명시이월액) ① 세출 예산 중 경비의 성질상 연도 내에 그 지출을 필 하지 못할 것이 예측될 때에는 특히 그 취지를 세입ㆍ세출 예산에 명시하고 익년도에 이월하여 사용할 것에 대하여는 승인을 얻어야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 익년도에 이월하여 사용할 수 있는 경비를 명시이월비라 한다.

제70조(예산의 첨부서류) 이사회에 제출하는 예산안에는 다음의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 세입ㆍ세출 예산 사항별 설명서

2. 계속비에 관한 전년도 말까지의 지출액 또는 지출 추정액 당해연도 이후의 지출예산액과 사업 전체의 계획 및 그 진행 상황에 관한 조서

제71조(추가경정예산안) 체육회는 예산 성립 후에 생긴 사유로 인하여 이미 성립된 예산에 변경을 가할 필요가 있을 때에는 추가경정 예산안을 편성하여 이사회에 제출하여야 한다.

제72조(예산불성립시의 예산집행) ① 회계연도 개시일로부터 이사회에서 예산안이 결의될 때까지의 예산불성립 기간에는 당해연도 예산에 계상된 것으로 전년도 집행액 범위 내에서 집행할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제73조(예산의 목적 외 사용금지와 예산이체) 세입ㆍ세출 예산은 정한 목적 이외의 경비로 사용하거나 예산이 정한 각 관, 항간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 예산집행 상 부득이할 때에는 이사회의 의결을 얻어 이용할 수 있다.

제74조(예산의 유용) ① 예산집행 중 과목상의 과부족이 발생하였을 경우에는 이사회에서 과목유용 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 유용한 경비의 금액은 세출의 결산보고서에서 명백히 하는 동시에 그 이유를 기재하여야 한다.

제75조(결산보고서 등의 작성 및 제출) 매 회계연도 종료 후 그 소관에 속하는 세입ㆍ세출의 결산보고서, 계속비 결산보고서 및 체육회 채무에 관한 계산서를 작성하여 회계연도 종료 후 2개월 이내 이사회에 제출하여야 한다.

제76조(세입ㆍ세출 결산의 작성) ① 사무국은 전조의 세입ㆍ세출 결산보고를 내용에 대하여 면밀히 작성해야 한다.<개정 2023. 9. 21.>

② 세입ㆍ세출의 결산은 세입ㆍ세출 예산과 동일한 구분에 의하여 이를 작성하며 다음 사항을 명백히 하여야 한다.

1. 세  입

가. 세입예산액

나. 징수결정된 액

다. 징수된 세입액

라. 불납결손액

마. 수납되지 아니한 세입액

2. 세  출

가. 세출예산액

나. 전년도 이월액

다. 예비비 사용액

라. 유용 등 증감액

마. 지출된 세출액

바. 익년도 이월액

사. 불 용 액

아. 채무확정액

제77조(세입ㆍ세출 결산의 총회 제출) 체육회는 감사의 감사를 거친 세입ㆍ세출 결산을 익년도 정기총회에 제출한다.

제78조(세입의 징수와 수납) ① 체육회의 제세입은 징수 또는 수납할 자격을 가진 직원(이하 세입징수원)이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

② 세입징수원은 회장이 임명한다.

③ 직원이 수납한 제세입은 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 지체 없이 예치하여야 한다.

제79조(지출원인행위의 위임) 회장은 사무국장 또는 직원에게 위임하여 지출원인행위를 하게 할 수 있다.

제80조(지출의 절차) 사무국장 또는 전조의 규정에 의하여 위임을 받은 소속직원(이하 재무관이라 한다)이 그 소관에 속하는 세출 예산에 의하여 지출하고자 할 때에는 회장이 따로 임명한 직원(이하 “지출원”이라 한다)에게 지출원인행위 관계 서류를 송부하여야 한다.

제81조(자금의 전도) 회장은 교통통신이 불편한 지방에서 지급하는 경비 중상용의 잡비, 여비, 선수보조비 등 현금 지급을 시키지 아니하면 업무수행에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 한하여 전도출납원에게 현금을 전도할 수 있다. 다만, 전도를 받은 자는 업무종료 후 5일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.

제82조(계약) 매매, 대차, 도급 기타의 계약행위는 「영월군 재무회계 규칙」 이 정하는 바에 준한다.

제83조(회계관직 지정) 회계관계 직원은 다음 각 호와 같이 당연직으로 지정한다.

1. 징  수  관 - 사무국장

2. 분임징수관 - 총무부장

3. 재  무  관 - 사무국장

4. 분임재무관 - 총무부장

5. 채권관리관 - 사무국장

6. 통합지출관 - 사무국장

7. 지  출  원 - 총무부장

8. 수입금출납원 - 총무팀장

9. 일상경비출납원 - 총무팀장

10. 세입ㆍ세출외 현금출납원 - 지출ㆍ회계 업무 주무관

제84조(장부의 비치) 재무관, 지출원 및 세입징수관(이하 “회계관계 직원”이라 한다)은 각호의 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 세입징수에 관한 장부

2. 지출원인행위에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 세입ㆍ세출외 현금출납 등

6. 기타 회계에 관한 장부

제85조(회계책임) ① 회계관계 직원은 체육회 소정의 재정보증을 필하지 아니하고는 그 직무를 담당할 수 없다.

② 현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계 관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로서 체육회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하는 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제12장 물품관리

제86조(정의) 물품관리라 함은 체육회 사업을 위한 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분 등 물품관리 행위를 말한다.

제87조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검수나 보관에 있어서 주관과의 책임소재를 명확히 구분하여야 한다.

2. 물품조달은 일정한 물품수급계획을 수립하여 수급량과 재고량을 파악하여 유휴 물품이 생기지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하며 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 아니하도록 하여야 하며 품질 저하 또는 변질방지에 최선을 다하여야 한다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 정부에 기입하여야 한다.

5. 물품은 년 1회 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

6. 항시 사용하는 물품은 언제든지 사용할 수 있도록 사전에 구입하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다.

7. 물품의 청구는 청구서에 의하여야 한다.

8. 물품 취급에 있어서 멸실 도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 상사에게 그 사실을 보고하여 지시를 받아야 한다.

제88조(물품관리관직지정) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리직원을 다음과 같이 지정한다.

1. 물품관리관 - 사무국장

2. 물품출납원 - 총무부장

3. 분임물품출납원 - 각 부서장

제89조(검수) 구입 또는 수리 제작으로 인한 물품의 취득에 대하여는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 물품의 수량 물질 및 규격이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치하는지의 여부를 당해물품 청구 책임자 입회하에 대조 확인하여야 한다.

2. 검수결과 계약조건과 상이되는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

3. 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시 당해 물품청구자에게 통지하여야 한다.

제90조(검수원) 물품의 효율적인 검사를 위하여 회장 또는 그 위임을 받은 사무국장이 검수원을 임명하여야 한다.

제91조(보관) 물품은 다음과 같이 보관하여야 한다.

1. 화재, 침수, 도난 및 부식을 방지하고 특수한 물품에 대하여는 보온, 냉동, 방습 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

2. 창고에는 환기, 통풍, 채광 기타 적절한 조치를 취하여야 한다.

3. 위험물은 별도 창고에 보관하고 사고에 각별한 유의를 하여야 하며, 특히 탄약, 화약 등의 폭발물 저장에 있어서는 법으로 정한 장소에서 지정된 자가 취급하여야 한다.

4. 저장물품은 동일품종이라도 규격별로 구분 배열하여야 한다.

제92조(불용품) 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

1. 장외품종 사용할 수 없게 된 폐품

2. 자산에 계상되어 있는 불용품으로서 폐품으로 확인되는 물품

3. 저장품 중 유휴품으로서 장래 사용하지 아니할 물품

4. 철거 자재로서 파손되어 재사용이 불가능한 물품

5. 기타 장기사용 등의 사유로 사용 불가능한 물품

제93조(처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁 입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고입찰자에게 매각하여야 한다.

② 기본재산을 제외한 물품처분에 대하여는 사무국장이 결정한다.

제94조(물품감사) ① 물품관리원은 매년 1회씩 물품 감사를 정기적으로 실시하고 그 결과보고서를 작성, 상사에게 보고하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

② 사무국장은 물품관리원 또는 분임물품관리원(분임물품출납원포함)이 교체된 때 또는 필요한 때에는 그때마다 감독원을 명하여 물품관리원 또는 분임물품관리원이 관리하는 물품 및 장부에 대하여 감사하게 할 수 있다.

제95조(변상) ① 물품출납원(분임물품출납원 포함)이 소관 물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 체육회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 불가항력이 인정될 때에는 변상을 면할 수 있다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 변상할 책임을 진다.

제13장 보칙

제96조(관계 법령 등 준용 및 적용) 영월군체육회 사무국 운영에 관하여 이 규정에서 정하지 않은 사항은 영월군의 지방재정, 예산, 회계, 공유재산 및 물품관리, 조직ㆍ인사, 복무 등에 관한 관계 법령ㆍ조례ㆍ규칙을 각각 준용하고, 근로조건의 기준 등에 관하여는 노동관계 법령을 적용한다.

부칙〈2021. 7. 8.〉

제1조(시행일) ① 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

② 예산 관련 사항에서는 영월군과 협의가 된 이후에 시행한다.

부칙〈2021. 10. 13.〉

제1조(시행일) ① 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

② 예산 관련 사항에서는 영월군과 협의가 된 이후에 시행한다.

부칙〈2023. 9. 21.〉

제1조(시행일) ① 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

② 예산 관련 사항에서는 영월군과 협의가 된 이후에 시행한다.

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 1]

초 임 호 봉 획 정 기 준

초 임 호 봉 획 정
경력이 있는 경우	경력이 없거나 경력환산이 불리하다고 인정되는 경우
경력환산년수 +1호봉	당해계급의 1호봉

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 2]

경 력 환 산 기 준 표

구분	경 력	환산율
갑	∙ 국가공무원 및 지방공무원으로 근무한 경력 (임시직 제외) ∙ 국·공립 및 사립학교에서 정규 교직원으로 근무한 경력 ∙ 군 복무기간(무관후보생 경력은 제외) ∙ 대한체육회 및 시·도체육회 사무국 근무경력 (임용을 위한 수습기간 포함)	100%
을	∙ 기타 법령이 정한 국가, 지방자치단체에서 봉급을 받고 임시직, 촉탁, 잡급직 등 상근으로 근무한 경력 ∙ 정부투자기관 또는 공공단체 근무경력	80% (비동일 분야경력 50%)
병	∙ 대한체육회, 시·도체육회, 시·군·구체육회 지도자 근무경력	50%

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 3]

승진시 호봉획정표

승진전 호봉	승진후 호봉	승진전 호봉	승진후 호봉	승진전 호봉	승진후 호봉
1	1	12	11	23	22
2	1	13	12	24	23
3	2	14	13	25	24
4	3	15	14	26	25
5	4	16	15	27	26
6	5	17	16	28	27
7	6	18	17	29	28
8	7	19	18	30	29
9	8	20	19	31	30
10	9	21	20	32	31
11	10	22	21

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 4]

대우직원 지정 필요 근무 기간표

(당해 계급에서 다음 기간 근무한 직원)

구 분	당해계급	근무기간
일반직	6급	7년 이상
	7~9급	5년 이상

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 5] <개정 2021. 10. ><개정 2023. 9. 21.>

영월군체육회 사무국 정원표

□ 정원 총괄

(단위:명)

총계	4․5급 (임기제)	5․6급 (부장)	6․7급 (팀장)	8‧9급 (주임)	비고
7	1	1	2	3

□ 부서별 정원

(단위:명)

구 분			총계	4․5급	5․6급	6․7급	8‧9급
				(임기제)	(부장)	(팀장)	(주임)
총 계			7	1	1	2	3
사무국			1	1	0	0	0
	사무국장		1	1	-	-	-
	총무부		6	0	1	2	3
	부장		1	-	1	-	-
		팀장	2	-	-	1	1
		팀원	3	-	-	1	2

※ 정원외 인력(12명) : 생활체육 어르신 지도자 9명, 생활체육 일반 지도자 3명

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 5의 2]<개정 2023. 9. 21.>

영월군체육회 사무국 기구 명칭

부․팀	팀	비고
1부	3팀
총무부	- 총무팀 사업운영팀 체육지도팀

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 6]

사무국 직원 퇴직금 지급률

2019년까지				2020년이후
근무 년수	지급 월수	근속 년수	지급 월수	근무 년수	지급 월수	근속 년수	지급 월수
1	1	18	29.4	1	1	18	18
2	2	19	31.2	2	2	19	19
3	3.5	20	33	3	3	20	20
4	5.5	21	34.9	4	4	21	21
5	7.5	22	36.8	5	5	22	22
6	9.1	23	38.7	6	6	23	23
7	10.7	24	40.6	7	7	24	24
8	12.3	25	42.5	8	8	25	25
9	13.9	26	44.5	9	9	26	26
10	15.5	27	46.5	10	10	27	27
11	17.2	28	48.5	11	11	28	28
12	18.9	29	50.5	12	12	29	29
13	20.6	30	52.5	13	13	30	30
14	22.3	31	54.5	14	14	31	31
15	24	32	56.5	15	15	32	32
16	25.8	33	58.5	16	16	33	33
17	27.6			17	17

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 7]

파견수당 지급기준(상한액)

구 분	3급 이상	4급	5급이하	비고
파견수당	800천 원	600천 원	400천 원

※ 행정안전부 지방공무원보수업무 등 처리지침 중 산하기관 파견보조비 지급기준 적용

- 파견수당은〔별표 6〕의 지급기준 상한액을 초과할 수 없음

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 8]

정근가산금 지급구분표

지급대상	근무연수	월지급액	비 고
사무국장 및 사무직원	20년 이상	100,000원	<추가 가산금> 근무연수가 20년 이상 25년 미만인 자에게는 월 10,000원을, 25년 이상인 자에게는 월 30,000원을 가산하여 지급한다.
	15년 이상 20년 미만	80,000
	10년 이상 15년 미만	60,000
	5년 이상 10년 미만	50,000

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 9]<개정 2023. 9. 21.>

제수당 지급기준

구 분	지급기준 및 지급액	적용범위
정액급식비	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 사무국장 및 직원 - 예산범위내에서 지급
대민활동비 (특수업무수당)	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 사무국장 및 직원 - 예산범위내에서 지급
가족수당	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 사무국장 및 직원 - 예산범위내에서 지급
명절휴가비	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 사무국장 및 직원 - 예산범위내에서 지급
정근수당	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 사무국장 및 직원 - 사무국 운영규정 [별표 2] 근무연수 산입 - 예산범위내에서 지급
정근가산금	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 사무국장 및 직원 - 사무국 운영규정 [별표 2] 근무연수 산입 - 예산범위내에서 지급
직급보조비	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 사무국장 및 직원 - 예산범위내에서 지급
관리업무수당	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 사무국장 - 예산범위내에서 지급
초과근무수당 (시간외,휴일근무)	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 직원 - 예산범위내에서 지급
성과상여금	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 직원 - 예산범위내에서 지급
직책급업무수행경비	∙ 지급기준: 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	- 예산범위내에서 지급 - 지방자치단체 예산편성 운영기준(별표2)

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 10]

□ 채용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인1)	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계·중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행) 변경	경징계		중징계
채용절차2) 미준수	절차 미준수	주요절차3) 미준수	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인4)	경징계	중징계

※ 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중 처분할 수 있음(예:견책→감봉)

※ 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

□ 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정 채용5)	중징계
(정규직 전환과정에 규정 위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준·절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정6)의 부적정	경징계	중징계

1) 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인

2) 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차

3) 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나      응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함

4) 관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외

5) 재직자/친인천(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인천) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이

비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우

6) 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함

■ 영월군체육회 사무국 운영 규정 [별표 11]<개정 2023. 9. 21.>

사 무 분 장

□ 부서별 사무분장

부 서	분장사무
공통	각 부서 문서의 전달과 접수·보관 각 부서 비품과 집기의 보전관리 각 부서 업무를 위한 섭외 활동 각 부서 업무회의 개최·회의록 작성·보존 관리 각 부서 예산의 작성 각 부서 관련된 규정 지침의 작성·보관 관리 각 부서 업무의 안전관리·점검 등 스포츠공정위원회 운영 포상에 관한 사항 체육 관련 징계 및 위범·부당행위에 대한 진정·신고 접수 각종 민원 접수 및 처리
총무팀	체육회 채용·승진·전보·평가 등 인사 관련 업무 체육회 총예산편성, 결산, 재산관리 및 운영 총괄 각종 계약(공사, 물품, 용역) 업무 추진 체육회 일반회계·특별회계 관리 운영 직원의 보수·퇴직금 등 지급 및 관리에 관한 사항 예산 및 회계 집행 운영, 예산결산 지원 체육회 서무, 직인(잭인대장)의 관리 의전 업무 전반 공용차량 관리 체육회 각종 의제 및 지시사항의 관리 및 정리 체육회 임원의 관리 및 운영(등기, 의전 등) 체육회 제규정의 제·개정 및 관리(사업운영팀 소관 제외) 체육회 총회 및 이사회 등 각종 회의 개최 체육회 및 체육회 관계단체에 대한 감사 관련 사항 체육회장 선거 운영 각종 위원회의 총괄 관리(스포츠공정위원회 제외) 문서통제 관리 체육회 예산의 운영·지출·관재 업무 체육회 재산 등의 통제 관리 세무·노무·법무사 연계업무 진행 직원 복무 및 후생·복지 관리 법정 의무교육 관리 체육회 재산목록 대장 관리 복합강당의 위·수탁 관리 업무에 관한 사항 체육회 홈페이지 관리 주간/월간업무 관리 영월군체육인의 밤 개최 방과 후 스포츠프로그램 운영 지원 유소년생활체육교실운영 체육활성화 지원사업 그 밖에 일반 서무에 관한 사항
사업운영팀	전국 및 도 단위 대회 유치·지원 등 스포츠마케팅에 관한 사항 회원단체 지도감독 및 운영 지원 회원단체 행정운영비 지원 회원단체 각종 규정 제·개정 관리 종목단체 예산 관리 및 편성 총괄 종목단체 회장 선거 관리 운영 회원종목단체 가입·탈퇴 업무 체육대회 개최 지원 총괄 체육대회 참가 지원 총괄 엘리트선수 육성 지원 총괄(세경대 축구, 족구, 배드민턴, 주천고 축구) 직장운동 경기부 지원 총괄(지방체육진흥사업, 우수선수영입비) 전문체육 육성팀 관리 지원(럭비, 족구) 강원특별자치도민체육대회 개최·참가 강원특별자치도민생활체육대회 개최·참가 강원특별자치도어르신생활체육대회 개최·참가 강원특별자치도여성체육대회 개최·참가 영월군수배 종목별 군민생활체육대회 테니스 생활체육 프로그램 지도 유아체육 프로그램 지도 생활체육 교류 업무 소관 업무별 위원회 운영
체육지도팀	생활체육 프로그램 운영, 관리 수영 유소년 선수 육성 지도 생활체육프로그램 지도(수영, 바디펌프, 다이어트, 파워댄스, 경로당) 생활체육지도자 동영상 제작 관리 생활체육지도자 교육사업-도비 지역학교스포츠클럽대회 지원사업-도비 유아체육활동 지원사업-도비 유소년스포츠클럽 육성지원사업 - 도비 스포츠푸드트럭 지원사업 – 도비 각종 생활체육 공모사업 추진